Interés General — 01.04.2026 —
Acuerdo en la paritaria municipal y se levanta el paro de 72 horas
El acuerdo entre FESTRAM y los intendentes incluye un aumento acumulado del 19,3% hasta mayo y la garantía de que no se descuenten los días en que se realizaron huelgas. La federación gremial dejó sin efecto la medida de fuerza que estaba prevista para la próxima semana.
La negociación paritaria de los trabajadores municipales en la provincia logró finalmente encauzarse y derivó en un acuerdo salarial que dejó sin efecto la medida de fuerza prevista para la próxima semana. La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) confirmó que, tras una nueva instancia de diálogo con representantes de intendentes y presidentes comunales, se alcanzó un entendimiento en el marco de la Ley 9.996.
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente a 2025 del 3%, que se aplicará sobre los salarios de enero de 2026, y un incremento total del 12,9% acumulativo para los primeros meses del año. Este último se abonará en tres tramos: 5,3% en febrero, 4,6% en abril y el 3% restante en mayo. De este modo, la suba total entre enero y mayo alcanzará el 19,3%, con carácter remunerativo y bonificable.
En paralelo, se estableció una actualización del salario mínimo garantizado, que ascenderá a $878.000 en febrero, $950.000 en marzo y $975.000 en mayo. Con la incorporación de adicionales como el presentismo, el sueldo mínimo de bolsillo llegará a $1.065.000 hacia ese mes.
Según destacó FESTRAM, uno de los puntos centrales del entendimiento fue la situación de los descuentos por días de paro, eje que había trabado las negociaciones en las últimas semanas. Según lo acordado, no se aplicarán descuentos sobre las remuneraciones por las medidas de fuerza dispuestas en el marco del conflicto paritario y, en los casos en que ya se hubieran efectuado, deberán ser reintegrados.
El acta también establece que los incrementos salariales definidos deberán trasladarse a los trabajadores pasivos, alcanzando tanto a las cajas municipales como a la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia.
De esta manera, el conflicto que había escalado tras el fracaso de la última audiencia y que había derivado en la convocatoria a un paro de 72 horas para los días 8, 9 y 10 de abril, quedó desactivado. El acuerdo abre ahora una nueva etapa en la negociación, con impacto directo en los salarios y en la normal prestación de los servicios municipales en todo el territorio santafesino.
