AMSAFE exige el cumplimiento de la paritaria 2023, con el pago de un aumento del 84%

Con los números de la inflación provincial a la vista, Amsafe ratificó este lunes que reclamará al gobierno una recomposición salarial del 84% para cerrar la paritaria docente del año 2023. Desde el gremio que reúne a los docentes de la educación pública indicaron, además, que con ese parámetro se comenzará a discutir la política de sueldos para el año en curso.

El secretario general de dicha entidad, Rodrigo Alonso, brindó una conferencia de prensa en la que dio precisiones al respecto. El dirigente recordó que la paritaria pasada “establecía dos cláusulas de actualización, una en octubre y otra en diciembre” y que sobre esa base “se le exigirá al gobierno provincial el cumplimiento de lo acordado”.

"En el día de hoy se conoció la inflación acumulada de 2023, que es 215% y como el aumento salarial que hemos obtenido es del 131%, hay 84% de diferencia, teniendo en cuenta los salarios del mes de febrero 2023", detalló Alonso.

El representante de Amsafe sostuvo también que no hace falta una convocatoria por parte del Ejecutivo. “Se firmó un acta, se llevó a cabo una asamblea y además se ha homologado a través de un decreto, el Nº 1.836 firmado el 31 de agosto de 2023”, explicó. En ese sentido remarcó que “tampoco se necesita la presentación de una nota” por parte del gremio para solicitar que se cumpla con dicha actualización.

Alonso consideró “fundamental” haber conocido el dato de la inflación para comenzar a plantear la discusión salarial de 2024. “Cualquier acuerdo salarial que uno discute debe hacerse con un salario de referencia”, señaló.  En ese sentido, profundizó: “Entendemos que una vez conformado este salario, que implica el aumento y el pago de proporcional aguinaldo, comenzamos la discusión para este 2024".

Al respecto, el dirigente evitó hablar de porcentajes de cara a la negociación futura. “Más allá de un porcentaje puntual, nosotros entendemos que la política salarial 2024 tiene dos parámetros: un porcentaje de aumento, y el otro una cláusula de actualización que debe de ser permanente”. 

“No puede suceder lo que ocurre ahora, que los primeros días de febrero los trabajadores activos y pasivos vamos a estar percibiendo la diferencia salarial que hemos perdido en noviembre y diciembre, es decir que lo estamos percibiendo tres o cuatro meses después, por lo que nosotros entendemos es que se debe buscar un mecanismo de actualización que sea permanente, que podría ser mensual. En la mesa de discusión lo plantearemos", subrayó.

Finalmente, Alonso descartó que la cuestión del ausentismo docente planteada por el ministerio de Educación recientemente esté vinculada a la negociación salarial. “No tiene nada que ver. La discusión salarial va por un carril, y las condiciones de trabajo por el otro. No hay excusas y es necesario que se cumpla con el acta paritaria, ya que con su cumplimiento lo que vamos a lograr los trabajadores es recuperar el poder adquisitivo del salario que hemos perdido en noviembre y diciembre", concluyó.