Los docentes votan entre aceptar o rechazar la oferta del gobierno

El gobierno de la provincia presentó este martes una oferta salarial superadora de todas las propuestas que se habían debatido antes, y la paritaria de los empleados públicos y docentes parece encaminarse a un acuerdo. Tras la reunión de los representantes gremiales en el Ministerio de Trabajo, Amsafé La Capital realizó su asamblea departamental con los delegados. Se analizó la oferta recibida en la mesa paritaria y se definieron las mociones que serán puestas a consideración de las y los docentes en el departamento.

La nueva oferta salarial presentada a los gremios docentes establece un aumento del 15%, con cláusula de actualización automática cuando se haya acumulado una inflación superior al incremento otorgado.

La propuesta incluye una suma fija por material didáctico de $700 por el mes de enero, $700 por febrero y $1154 desde marzo, sin límite por cargos y horas.

De esta manera, el salario del cargo testigo (maestro de grado sin antigüedad) alcanza los $25.251 a partir de marzo. Esto significa que un maestro con ese cargo percibirá $7000 por complementarias en abril, en concepto de la diferencia retroactiva de febrero, marzo y aguinaldo de diciembre, más el material didáctico.

En tanto, un maestro con el máximo de antigüedad pasará a cobrar, con la nueva propuesta, $35.368; un director de primaria con el máximo de antigüedad, $53.108; un profesor de secundaria con 44 horas cátedra con máxima antigüedad pasará a percibir $65.287; y un profesor de Nivel Superior con 36 horas cátedra y máximo de antigüedad cobrará $66.822.

Condiciones de trabajo

Además, la propuesta paritaria incluye la actualización normativa del Decreto 3029/12 y de las condiciones de ingreso y escalafonamiento de los Equipos Socioeducativos, Equipos Piscopedagógicos de las Escuelas Especiales, Equipos de Convivencia y Nivel Superior.

También se propuso el segundo ofrecimiento para el remanente de vacantes de los escalafones de supervisores y directivos de Inicial, Primario y Especial para la primera semana de julio y para la primera semana de diciembre, respectivamente. Asimismo, se llamará a un nuevo concurso para ascenso de supervisores y directivos de Inicial, Primario y Especial, a partir de diciembre de 2019.

Además, se estableció el cronograma de concursos para titularización de docentes de nivel superior, secundario y formación profesional, jornada ampliada, ajedrez, orquestas sinfónicas, equipos de convivencia y de educación sexualintegral, y de titularización, traslados y suplencias para Inicial, Primario y Especial.

La paritaria también acordó la agenda de trabajo del Comité Mixto de Salud y Seguridad. En cuanto a la educación privada, se creará una comisión para reglamentar los concursos y elaboración de escalafones internos.