“El Salario que acordemos deberá superar los índices de inflación mes a mes y no solo en el cálculo general al final del año”

Por Santotomealdia

Este jueves se inició la a discusión paritaria en la provincia de Santa Fe. El gobierno mantuvo un encuentro antes del mediodía con los gremios estatales y por la tarde fue el turno de los representantes de los docentes.

Como suele ocurrir, en el primer encuentro, en no hubo propuesta alguna y la reunión consistió en un primer acercamiento para poner sobre la mesa de negociación las pretensiones gremiales y los límites de la Provincia.

Luego del encuentro, los representantes de los trabajadores y trabajadoras dejaron en claro su postura. Desde el Sindicato de Docentes Particulares (SADOP), presentaron un escrito para adjuntar al acta paritaria, expresando los siguientes puntos:

• El Salario que acordemos deberá ganarle o superar los índices de inflación mes a mes y no solo en el cálculo general al final del año.
• Se debe establecer un mecanismo de revisión o actualización salarial de inmediata aplicación como adelantamiento de los porcentajes prefijados cuando el salario se vea afectado.
• Las Asignaciones Familiares deben aumentarse a montos acordes o equivalentes a los establecidos en el orden nacional.
• Las bonificaciones no remunerativas, otorgadas tanto a nivel nacional como provincial, son aportes salariales que deben acompañar las mejoras porcentuales.
• El salario no es ganancia y creemos necesario el rol activo de la provincia en el reclamo por el impacto que este impuesto genera en el poder adquisitivo de las y los trabajadores en detrimento de los acuerdos salariales que pactamos de buena fe en paritarias.    
• Es urgente la implementación de los Escalafones y Concursos, conforme lo establecido en la Ley de Educación Nacional y en la Ley de Enseñanza Privada de la Provincia N° 6427.
• Consideramos que en este ámbito se debe revisar y profundizar la protección de las y los docentes frente a los casos de abusos de menores, garantizando la calidad de testigo protegido a las y los docentes intervinientes y asegurando la denuncia, por parte de los funcionarios públicos correspondientes, ante el MPA y/o la autoridad judicial que correspondiera.
• Ratificamos todo lo actuado en materia de Comités Mixtos de Higiene y Salud laboral, como así también lo realizado en el marco del Convenio de la OIT N° 190, instando a que se establezcan los pertinentes Protocolos para prevenir y encausar los hechos de Violencia de Género que pudieran ocurrir en los establecimientos educativos.
• En cuanto a las y los jubilados docentes, las mejoras salariales deben trasladarse de manera automática y proporcional garantizando la recomposición del poder adquisitivo del sector pasivo.

Los planteos de AMSAFE

El gremio mayoritario de los docentes públicos, por su parte, detalló los temas planteados por sus representantes:

• Aumento salarial para activos que impacte en la escala de antigüedad.
• Aumento salarial para jubilados y estricto cumplimiento del acta paritaria del mes de diciembre 2022 con respecto al traslado del aumento al sector pasivo.
• Aumento de las asignaciones familiares.
• Impuesto a las ganancias.
• Concreción de los concursos pendientes.
• Convocatoria a concurso de ascenso a cargos directivos, convocatoria a concurso de titularización de cargos y horas cátedras en todos los niveles y modalidades.
• Cumplimiento del acta paritaria con respecto a la asignación de funciones a los equipos territoriales de convivencia y escalafonamiento de equipos ESI.
• Inscripción de alumnos y alumnas en la EEMPA 1330. Estabilidad para las trabajadoras y trabajadores de dicha EEMPA.
• Creación de cargos y horas en todos los niveles y modalidades, incluyendo los equipos socioeducativos.
• Análisis y solución de las problemáticas de los docentes de ajedrez y de Formación profesional.
• Ámbito de discusión sobre los inconvenientes relacionados con el Boleto Educativo y Boleto Educativo Rural.
• Defensa de la modalidad adultos.
• Comité Mixto.
• Urgente solución a las situaciones de incumplimiento en el IAPOS.
• Seguimiento de las problemáticas en la implementación del Plan 25.

Una vez finalizada la reunión paritaria, se acordó la conformación de las comisiones técnicas para abordar los aspectos salariales y de condiciones de trabajo. En ese marco, la paritaria técnica se reunirá este viernes.

Finalmente, cabe señalar que los gremios ya anticiparon que “quedan muy pocos días hábiles para que cualquier propuesta sea analizada, aceptada o rechazada”.