¿Cómo es la propuesta salarial del gobierno a los docentes?

Por Santotomealdia

En el marco de la negociación paritaria, este miércoles el gobierno provincial formalizó una propuesta a las entidades gremiales que representan a los docentes.

El ofrecimiento consiste en un aumento escalonado entre agosto a noviembre, con un piso de $ 4000 para el cargo inicial en el mes de agosto, que llegaría a $ 5.500 en el mes de noviembre.

La propuesta salarial es no remunerativa y no bonificable; y se traslada en forma proporcional (80%) a los jubilados.

Además, contempla otros puntos reclamados por los sindicatos, como el cronograma de concursos, titularizaciones, traslados y llamados a inscripción para suplencias.

Desde el Sindicato Argentino de Docentes Particulares, detallaron los puntos de la propuesta:

• Establecer una recomposición salarial consistente en incorporar una asignación no remunerativa, no bonificable, habitual y permanente estableciendo un escalafonamiento de esas sumas según puntajes de los cargos testigos y un incremento por antigüedad.
• La propuesta es a partir de agosto y contempla aumento en octubre y noviembre.
• Se planifica el pago sujeto a aceptación de los sectores sindicales. De resultar así, el importe por Agosto y Septiembre se percibirá en planilla complementaria en los primeros diez días del mes de Octubre y los aumentos siguientes en las liquidaciones de cada mes.
• Los aportes se percibirán por cargo con un tope de dos cargos y el traslado proporcional a las horas cátedras de nivel primario, secundario y superior.
• Los aumentos así fijados se trasladan en forma proporcional (80%) a los haberes del sector pasivo, considerando en su cálculo el cargo testigo de mayor antigüedad según el tramo en el que se determinara su jubilación oportunamente
• Las sumas no remunerativas y no bonificables integran la política salarial del ejercicio, tienen continuidad en consecuencia, y se computarán por tanto, en los cálculos de los haberes jubilatorios
• Los y las reemplazantes que se desempeñen en estos períodos comprendidos por esta política, percibirán el aporte proporcional correspondiente a los días trabajados.
• En el mes de Diciembre se abrirá una nueva discusión salarial para avanzar en los acuerdos sobre el tema.

Respecto de las otras temáticas que integran la propuesta:

• Acordar convocatoria de elección para renovación de miembros tribunal disciplinario y cuerpo asesor en enseñanza privada. Esas acciones contemplarán modos posibles en este contexto.
• Iniciar el llamado a concurso para cargos de Supervisión en el sector privado.
• Continuar con el análisis para la instrumentación de la regulación de los Escalafones y Concursos según la Ley 6420.
• Conformar una mesa de discusión para tratar temas relacionados a condiciones de trabajo y Comité Mixto
• Integrar una comisión interjurisdiccional para articular abordajes relacionados con las prestaciones del IAPOS.

EL DETALLE DE LOS MONTOS OFRECIDOS PARA CADA CARGO: