La Justicia anuló un despido arbitrario en la municipalidad de Avellaneda

En un comunicado emitido por la Federación, se informó que la Cámara en lo Contencioso Administrativo impidió un despido injustificado producido en el Municipio de Avellaneda, en el norte provincial.

Desde Festram indicaron que "recientemente se informó sobre la baja calidad democrática en las instituciones de Avellaneda" y que pueden "dar fe dado que se tornan indescriptibles los manejos irregulares y presiones que sufre el personal municipal de esa ciudad a la hora de reclamar la vigencia de sus derechos".

Además expusieron que "desafortunadamente el Ministerio de Trabajo de la provincia, deja pasar las denuncias y se limita a convocar audiencias conciliatorias para discutir reclamos por incumplimiento del derecho público y laboral. El reciente fallo de la Cámara en lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Santa Fe  N° 1 dejó sin efecto el despido de un trabajador contratado, por cuanto el Intendente lo despidió arbitrariamente, incluso negándole el constitucional derecho a la defensa".

Al resolver el recurso judicial presentado por el trabajador contratado Alfredo Sosa contra Municipalidad de Avellaneda, el fallo expresa: “La Cámara declara la nulidad por ilegitimidad del decreto 167/12 mediante el cual se rescindió el vínculo contractual por aplicación del régimen de sanciones de la ley 9286”.

El gremio argumentó que "lamentablemente -tanto por temor a represalias o por demoras en la tramitación judicial- la mayoría de los casos de despidos no llegan a esta vía"  y suceden "impunemente".

Sumatoria de irregularidades en Avellaneda

El DEM de Avellaneda permanece sin reconocer como parte de la jornada normal y habitual la séptima hora de trabajo, condición que le permitió suprimirla en el contexto de la pandemia como forma de rebaja salarial.

La planta de personal permanente de la ciudad de Avellaneda cuenta con 198 trabajadores y trabajadoras, más unos 30 contratados, y además 140 precarizados, que "no tienen obra social, seguros, aportes previsionales, ni coberturas de riesgo de trabajo". "Esto no sólo es baja intensidad democrática, es como se dice en el campo: trabajo esclavo”, expresaron.

Festram destacó: "Esta planta de personal precarizado también fue variable de ajuste en el contexto de la pandemia, víctimas de suspensiones compulsivas llevadas adelante por las autoridades municipales como forma de hacer efectiva la disminución salarial contra estos trabajadores".

Además, comentaron que "no se cumple con las entregas de ropa de trabajo ni de elementos de protección personal necesarios para evitar el contagio de COVID-19 y dengue".

Estas situaciones llevaron al Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda, a mantener un conflicto que en principio permitió revertir la reducción de una hora de trabajo, pero aún sostienen discusiones por la estabilidad y la seguridad de los trabajadores.

"Si bien la actividad sindical tiene serias limitaciones para actuar ante todos estos atropellos, la Justicia con su fallo vino a poner freno al Intendente de Avellaneda, ejemplificando a las autoridades locales que consideran al Estado Municipal o Comunal como una 'estancia' donde ellos se comportan como 'patrones'", concluyó Festram.

Prensa FESTRAM